Pour une politique salariale adaptée au milieu communautaire
La mise en place d’une politique salariale a plusieurs avantages. En plus d’offrir de meilleures conditions de travail, son application favorise une meilleure rétention du personnel et un sentiment de justice au sein de l’équipe de travail. Basée sur le principe de l’équité, l’outil politique salariale a été élaboré par le ROCGIM en collaboration avec une firme spécialisée en ressources humaines spécifiquement pour le milieu communautaire.Cette formation s’adresse aux directions/coordinations et membres de C.A. Elle permettra à l’organisme de :
Cette formation permettra donc de se familiariser avec les différents critères, échelons et procédures à mettre en place pour appliquer une politique salariale adaptée à la réalité des organismes communautaires qui soit équitable, compétitive et attrayante pour les travailleurs-euses.
Cette formation sera offerte en groupes restreints de 15 participant.e.s. Plusieurs organismes peuvent se regrouper pour la recevoir.
Présentée par le ROC de l’Estrie.
*** Formation éventuellement disponible à la carte (selon les disponibilités du ROC) pour 1 ou 2 CA complet(s)Communiquez avec nous : rocestrie@rocestrie.org
Depuis janvier 2021, la nouvelle mouture de la politique salariale est disponible et mise à jour chaque année! Toute fraîchement remaniée pour être encore plus en adéquation avec notre réalité communautaire (nouveaux postes, modulation des échelons, échelle salariale revisitée…), venez la découvrir pour l’appliquer dans votre organisme! Un outil à la portée des groupes d’action communautaire autonome! Prochaines dates pour cette formation :
