Chacune des huit (8) activités du parcours possède des objectifs bien précis.

Semaine 1 : Formation – La gouvernance d’OBNL et le capital humain – 17 septembre 2024
Cette formation a pour but d’aider les participants à mieux appréhender comment le conseil d’administration peut influencer de manière significative la gestion des ressources humaines au sein des organismes à but non lucratif, tout en identifiant les pratiques et les stratégies favorisant une gestion plus efficace et engagée des ressources humaines.

Semaine 2 : Formation – Le financement d’OBNL  – 24 septembre 2024
Une formation qui vise à donner aux gestionnaires les outils pour diversifier les sources de financement. En explorant des méthodes traditionnelles et des approches innovantes comme le sociofinancement, elle leur permettra d’améliorer la situation financière de leur organisation, créant ainsi des activités autonomes et des produits attractifs pour assurer la pérennité financière et répondre aux besoins des membres, clients et participants.

Semaine 3 : Activité d’intelligence collective – 30 nouvelles idées de revenus applicable à votre OBNL – 1 octobre 2024
Profitez de l’intelligence collective pour consolider vos apprentissages sur le financement. Bonifiez vos idées de revenus pour votre organisme et contribuez aux idées de vos pairs.

Semaine 4 : Atelier d’intégration – Mettre en place les apprentissages avec un expert – 8 octobre 2024
Avec l’aide d’experts, vous ferez des liens entre les apprentissages et votre réalité. Discutez de vos défis et laissez-vous inspirer de cas précis du groupe. Vous serez alors en état d’établir votre prochaine priorité en termes de financement ou de gouvernance.

Semaine 5 : Formation – Programme Marque employeur (préenregistrée) –  15 octobre 2024 (préenregistrée)
Ce programme vise à fournir à votre organisation les outils nécessaires pour devenir un employeur attractif et performant. Les formations incluses dans ce programme abordent des sujets cruciaux tels que l’expérience candidat, l’expérience employé, les bases du bonheur au travail, l’introduction à la reconnaissance au travail et les méthodes de mesure de la marque employeur.

Semaine 6 : Formation – Comprendre la rémunération globale et ses implications! – 22 octobre 2024
Cette formation a pour but d’apporter aux participants des connaissances pratiques et des stratégies concrètes pour concevoir et adapter une rémunération globale en accord avec les besoins spécifiques des employés au sein des OBNL.

Semaine 7 : Activité d’intelligence collective – Repenser les conditions de travail – 29 octobre 2024
Soyez créatif. Grâce à l’intelligence collective, trouvez de nouveaux éléments pour les conditions de travail de votre organisme, incluant vos politiques de rémunération et les avantages sociaux.

Semaine 8 : Atelier d’intégration – La rémunération et le recrutement – 5 novembre 2024
En présence d’experts, vous aurez l’occasion de discuter de votre organisation et de ses défis en lien avec la rémunération globale et le recrutement. Posez vos questions et établissez la prochaine étape pour améliorer la situation.

Prix de lancement : 899 $ jusqu’au 19 août 2024