Le CSMO-ÉSAC a conçu et développé la formation sur les pratiques de l’équité, diversité et inclusion (ÉDI) par et pour l’ÉSAC : une formation sur mesure pour les organisations collectives qui comprend trois modules. La formation est offerte à distance, en mode synchrone.

De nos jours, les pratiques de l’équité, diversité et inclusion (ÉDI) sont en vogue auprès de beaucoup d’employeurs notamment en raison de la pénurie de main-d’œuvre et d’un contexte sociopolitique propice. Et nombreuses sont les organisations qui veulent entamer un virage inclusif. Les organisations de l’ÉSAC ne sont pas en reste. L’économie sociale et l’action communautaire (ÉSAC) étant un secteur très particulier, notamment en termes de gouvernance et de taille de ses organisations, comment alors appréhender l’ÉDI? Une chose est sûre, la spécificité de l’ÉSAC entraine naturellement une façon particulière de faire de l’ÉDI. Voici les trois modules offerts dans cette formation.

Module 1 : Fondements et principes de l’ÉDI

Module 2 : Enjeux et défis du virage inclusif en ÉSAC

Module 3 : Biais cognitifs et pratiques inclusives

Date :

• Module 1 : 27 mars 2024 – 13h à 16 h
• Module 2 : 28 mars 2024 – 13h à 16 h
• Module 3 : 3 avril 2024 – 13h à 16 h

Lieu : En ligne

Coût : Parcours complet : 180$ + taxes, deux modules : 130$ + taxes, un module : 90$ + taxes.